Jefe de Recursos Humanos y SSMA

Nos encontramos en la búsqueda de "Jefe de Recursos Humanos y SSMA" para incorporarse a importante compañía internacional naviera .

• Jornada laboral: full-time.
• Tipo de contrato: indefinido.
• Modalidad de trabajo: presencial.

Resumen del rol:

Responsable por la planificación, gestión y control de los procesos de Recursos Humanos de la compañía. Conformados por los subsistemas de reclutamiento y selección de personal, capacitación, desarrollo, administración de la nómina y beneficios para el logro de los objetivos de la empresa en términos de recursos humanos, y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las directrices corporativas.

Responsabilidades:

• Conocer y evitar riesgos: Reconocer los riesgos, aspectos e impactos de salud, seguridad y medio ambiente en las operaciones y evitar tareas que presenten riesgos o daños potenciales.
• Control de SSMA: Mantener y asegurar el funcionamiento de sistemas de control de salud, seguridad y medio ambiente según programas y análisis de riesgos.
• Reporte de incidentes: Acompañar investigaciones y reportar incidentes/accidentes en la navegación, asegurando que se sigan los procedimientos establecidos.
• Comunicación y liderazgo: Establecer comunicación entre la tripulación y los gestores, liderando un equipo de recursos humanos para lograr los objetivos y agregar valor a la empresa.
• Desarrollo del personal: Implementar programas de capacitación, planes de carrera y retención, promoviendo el crecimiento profesional y el compromiso de los empleados.
• Administración de RRHH: Garantizar la implementación efectiva de procedimientos relacionados con recursos humanos, administrando nóminas, beneficios, cumplimiento legal y más.
• Evaluación de desempeño: Llevar a cabo evaluaciones de desempeño y planes de carrera, apoyando a los gestores en su implementación.
• Diseño de proyectos: Participar en el diseño de proyectos y programas relacionados con recursos humanos, como comunicaciones internas, mediación de conflictos y encuestas de clima organizacional.
• Gestión de reclutamiento: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de procedimientos y la adecuación de perfiles.
• Compensación y beneficios: Evaluar y definir necesidades de entrenamiento, asistir a empleados en asuntos de normativas y procedimientos de recursos humanos, optimizar beneficios de seguridad social y gestionar contratos de servicios de salud.
• Análisis y recomendaciones: Analizar cambios en la dotación de personal y estructuras organizativas, proporcionar recomendaciones para la toma de decisiones en áreas como compensación y beneficios.
• Satisfacción y motivación: Mantener la satisfacción y motivación del personal a través de estudios internos, investigación de tendencias y recomendación de acciones y procedimientos en compensación y beneficios.

Requisitos excluyentes:

• Licenciado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
• Experiencias de 5 años en adelante en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimientos comprobables en procesos de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Códigos Internacionales de Gestión de la Seguridad en el Área Marítima (ISM) y Gestión de Tripulación (STCW), Código de la Gestión de la Contaminación en el Mar (MARPOL) y Código de la Gestión de la Seguridad en la Navegación (SOLAS)
• Manejo avanzado de herramientas informáticas: EXCEL, Word y Power Point.

Se valorará:

• Conocimientos de portugués e inglés.
• Manejo de SAP o programas afines.
• Post grado o Maestría en Administración de Empresas (MBA) o Gestión de Recursos Humanos.